Вырашыць праблему прыцягнення маладых кадраў рэальна, перш за ўсё за кошт граматнай прафарыентацыйнай работы, — упэўнена Вольга Браніславаўна. — Ураджэнцаў раёна неабходна больш актыўна нацэльваць на паступленне ў аграрныя ВНУ і ССНУ. Яны ў апошні час з большай ахвотай застаюцца працаваць на малой радзіме, таму стаўку робім на землякоў. У Ражанкаўскай сярэдняй школе ёсць аграрны клас, у якім навучаецца 8 рабят. Тут ужо эфектыўны мэтавыя накіраванні. Гэта значыць, выпускнік не проста паступае ў аграрныя ВНУ, а першапачаткова рыхтуе сябе да таго, што працаваць будзе ў роднай гаспадарцы. Тым больш, штогод вырашаецца пытанне, каб даплата маладым людзям да стыпендыі была не мінімальнай і яны выгадна адрозніваліся ад іншых студэнтаў.

Сёння ў гаспадарцы працуюць 7 маладых спецыялістаў. Пасля заканчэння тэрміну адпрацоўкі засталіся ў калектыве 8 чалавек. На будучае заключаны 7 дамоў аб мэтавай падрыхтоўцы.

Чым жыве моладзь, як уладкавалася на сваім першым працоўным месцы, ці забяспечана жыллём, ці ўсё задавальняе маладых людзей у новым калектыве, ці дастаткова яны зарабляюць — распавялі Марта Возная, Паліна Лузіна, Ілля Блюднік и Дар’я Дзяцел. Маладыя спецыялісты адзначылі — ім вельмі пашанцавала з калектывам, а асабліва з кіраўніком.

Больш дэталёва пытанні былі разгледжаны на пленарным пасяджэнні. Начальнік аддзела ідэалагічнай работы і па справах моладзі райвыканкама Вераніка Дысько адзначыла, што за апошнія тры гады на Шчучыншчыну прыбылі 368 маладых спецыялістаў, 61% з якіх маюць вышэйшую адукацыю. Больш за ўсё маладых работнікаў накіравана ў сельскагаспадарчую галіну, у сферы адукацыі і аховы здароўя.

На пасяджэнні прааналізавана работа на месцах па стварэнні ўмоў для адаптацыі маладых кадраў, якія прыбылі ў арганізацыі і на прадпрыемствы. Гэта пытанне ўвесь час абмяркоўваецца і на традыцыйных сустрэчах кіраўніцтва раёна з маладымі спецыялістамі. Важнымі складнікамі з’яўляюцца замацаванне за імі настаўнікаў, забеспячэнне жыллём, аказанне матэрыяльнай падтрымкі. Было адзначана, што забяспечанасць працуючых маладых спецыялістаў жыллём складае 100%. У поўнай меры рэалізоўваюцца сацыяльныя гарантыі адносна маладых спецыялістаў, прадугледжаныя раённым пагадненнем і калектыўнымі дагаворамі. Маладыя спецыялісты, якія за час работы зарэкамендавалі сябе са станоўчага боку, уключаны ў перспектыўны рэзерв. У 2022 годзе ў складзе рэзерву па ўзгадненні з райвыканкамам зацверджаны 23 чалавекі.